Zvláště hrubé porušení pracovní neschopnosti

Od nového roku platí novela zákona, která přísněji posuzuje porušení krátkodobé pracovní neschopnosti. Porušení této léčebné neschopnosti může být důvodem k rozvázání pracovního poměru. Pacient, který má povolené vycházky je povinen je striktně dodržovat, a to nejvýše v maximální povolené míře. Pacientovi – zaměstnanci, kterého lékař uzná dočasně práce neschopného, náleží v prvních 21 dnech pracovní neschopnosti náhrada mzdy, platu či odměny od zaměstnavatele. Obecně lze tedy předpokládat, že tato lhůta je při porušení lépe odhalitelná, neboť zájem zaměstnavatele je takový, aby se pacient, resp. zaměstnanec vrátil do pracovního koloběhu zdravý, nikoliv nemocný a po večírcích unavený.

Porušení této povinnosti vzniká zaměstnavateli právo krátit pacientovi odměnu v poměrné či úplně výši platu, a to se zřetelem na závažnost porušení rekonvalescence. Novela dává zaměstnavateli v § 52 písm. h) zákoníku práce – možnost rozvázat se zaměstnancem pracovní poměr výpovědí. Musí tak učinit nejpozději do 1 měsíce ode dne, kdy se o tomto důvodu k výpovědi dozvěděl, nejpozději však do 1 roku ode dne, kdy důvod k výpovědi vznikl.

Po uplynutí této lhůty možnost rozvázání pracovního poměru zaměstnavateli zaniká. Zákoník však přesněji nespecifikuje, co znamená zvlášť hrubé porušení povinnosti zaměstnance dodržovat léčebný režim. Tudíž nelze činit jinak, nežli očekávat precedens soudu, který by mohl sloužit jako vzor, ač v kontinentálním právu tento právní pramen není uváděn, postupně se začíná implementovat do pramenů práva českého.